对于员工无请假一个月只上了5天工资的计算，需要依据公司的具体规章制度、劳动合同以及相关法律法规来进行。以下是从几个不同角度的分析：

1. 按照实际出勤天数计算：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定工资按照实际出勤天数计算，那么员工该月的工资应为其日工资乘以实际出勤天数（5天）。
   • 计算公式：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 其中，日工资可通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因公司而异）得出。

2. 考虑缺勤扣款：

   • 如果公司规章制度中有关于缺勤扣款的明确规定，那么在计算工资时，除了按照实际出勤天数计算外，还需要扣除因缺勤而产生的相应款项。
   • 扣款金额可能根据缺勤天数、日工资以及公司规定的扣款比例来确定。

3. 考虑最低工资标准：

   • 在计算员工工资时，还需要确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果按照上述方法计算出的工资低于最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付员工工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工无请假但确实因特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）导致出勤天数极少，且公司规章制度中有相关规定，公司可能会根据具体情况给予一定的特殊处理，如支付部分工资、提供带薪假期等。

综上所述，员工无请假一个月只上了5天的工资计算方式需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。在具体操作时，建议公司人事部门或财务部门与员工进行沟通，明确计算依据和结果，以确保双方权益得到保障。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。