五一放假期间员工没上班，工资的计算方式需根据放假性质及员工具体情况来确定，具体如下：

1. 法定节假日放假：五一劳动节通常包含法定节假日（如5月1日当天）及可能的调休放假日。对于法定节假日当天，即使员工未上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付全额工资，不得以未出勤为由扣减工资。若员工在法定节假日加班，则用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 调休放假或周末休息：若五一放假期间包含调休的休息日或正常的周末休息日，且员工未被安排加班，则员工不上班属于正常休息，用人单位无需支付额外工资（但正常工资仍需按月支付）。若员工在调休的休息日或周末被安排加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

3. 特殊情况处理：若员工因个人原因（如请假、旷工等）在五一放假期间未上班，且该期间不属于法定节假日或用人单位未安排加班的休息日，则用人单位可根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的缺勤进行相应处理，如扣减工资、记过等。但任何扣减均不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

建议：

• 用人单位应提前明确放假安排及加班政策，并与员工进行充分沟通，确保员工了解自身权益及义务。
• 员工在放假期间应关注用人单位的通知及安排，如有疑问或异议，可及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
• 若双方因工资计算等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。