五一不休假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需根据劳动者在假期期间的工作情况来确定。以下是关于五一假期工资计算的详细解答：

一、法定节假日加班（5月1日）

• 加班工资：5月1日为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 计算公式：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则参照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。

二、休息日加班（调休日）

• 加班工资：除5月1日外的其余调休日（具体日期可能因年份而异），若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 计算公式：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。月工资基数的确定方式与法定节假日加班相同。

三、正常出勤

• 若劳动者在五一假期期间未加班，正常出勤，则用人单位按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。

四、注意事项与法律权益

• 计算基数：加班工资的计算基数应严格按照劳动合同或相关法律法规的规定执行。具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议查阅劳动合同或公司相关规定。
• 合法权益：法定节假日和休息日加班工资是劳动者应得的合法权益，用人单位不得以调休等方式代替支付加班费，特别是法定节假日的加班费不能通过调休来替代。
• 加班记录：劳动者应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
• 维权途径：若劳动者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，五一假期的工资计算需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。