五一劳动节期间不休息，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，五一劳动节（5月1日）属于法定休假日，若用人单位安排劳动者在此日工作，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则当日加班工资至少为600元。

2. 休息日加班（如五一调休的4月28日、5月5日等）
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则当日加班工资至少为400元；若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 综合计算工时制下的加班
   若劳动者适用综合计算工时制，五一期间工作是否算加班需结合周期内总工时判断：

   • 若周期内总工时未超法定标准，五一工作可能按正常工资计算；
     
   • 若总工时超标，超出部分按150%支付加班费（法定休假日仍按300%计算）。

注意事项：

• 工资计算基数通常为劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天），但需以劳动合同约定或实际履行情况为准；
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。

如有其他细节疑问（如具体工资构成、调休安排等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。