关于五一假期调休工资的计算，这主要取决于您在假期期间的具体工作情况，包括是否在法定节假日加班、休息日加班，还是正常出勤。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析的五一假期工资计算方式：

一、法定节假日加班（5月1日）

• 情形说明：5月1日是劳动节，属于法定节假日。如果用人单位在这一天安排您工作，那么应支付不低于您工资的300%作为加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。其中，月工资基数一般按照劳动合同中约定的您的工资标准来确定；如果合同中没有约定，那么会参照集体合同或者您本人正常劳动应得的工资来确定。

二、休息日加班（调休日）

• 情形说明：除了5月1日之外，五一假期可能还包括一些调休日（具体日期可能因年份而异，如5月2日至5月5日中的某些天）。如果用人单位在这些调休日安排您加班，并且无法安排补休，那么应支付不低于您工资的200%作为加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数。月工资基数的确定方式与法定节假日加班相同。

三、正常出勤与特殊情况

• 正常出勤：如果您在五一假期期间没有加班，而是正常出勤，那么用人单位会按照劳动合同中约定的正常工资标准支付您工资。
• 特殊情况：如果您在五一假期期间全部上班，那么5月1日的工资会按照3倍计算（部分地方可能有特殊政策，如4倍，这需要以当地政策为准），而调休日的工资则按照2倍计算，前提是用人单位未能安排补休。

四、注意事项与法律权益

• 计算基数：加班工资的计算基数应严格按照劳动合同或相关法律法规的规定执行。各地可能有具体规定，实际计算时应以当地法规和双方合同约定为准。
• 合法权益：法定节假日加班工资是您应得的合法权益，用人单位不得以调休等方式代替支付。
• 维权途径：如果您遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，五一假期的工资计算方式需要根据您在假期期间的具体工作情况来确定，并且应严格遵守相关法律法规的规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的工资计算方式，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。