您好，关于端午假期不休工资的计算问题，这主要取决于您是在法定节假日当天加班，还是在端午节中的其他休息日加班，且是否获得了补休。以下是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答：
一、法定节假日（端午节当天）的工资计算
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法：
- 首先确定您的日工资基数，这通常是您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。例如，若您的月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元。
- 端午节当天加班，您的加班工资应为日工资基数的300%，即275.86元 × 3 = 827.58元。
二、端午节中的其他休息日的工资计算
支付标准：
- 若端午节中的其他休息日（如与周末连休的日子）您被安排工作且没有补休，则按照不低于日常工资的百分之二百的标准来计算加班工资。这是根据《劳动法》第四十四条第二项的规定。
计算方法：
- 使用同样的日工资基数计算方法。
- 若您在这些休息日加班，加班工资应为日工资基数的200%。
三、特殊注意事项
单位性质与规定差异：
- 不同性质的单位（如公立学校、事业单位、企业等）可能有不同的加班工资发放规定。特别是公立学校教职工，若属于事业单位编制，其加班工资发放可能会参照当地事业单位的相关规定执行。
不得违反工时规定：
- 用人单位在安排加班时，必须遵守《劳动法》关于延长工作时间的规定，确保您的合法权益不受侵害。
维权途径：
- 若用人单位未按照上述标准支付加班工资，您首先可与单位进行沟通协商。
- 协商不成的，可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：
端午假期不休的工资计算主要取决于您是在法定节假日当天加班还是在其他休息日加班，以及是否获得了补休。用人单位必须严格按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身权益，并在必要时采取合法手段进行维权。希望这些解答能对您有所帮助！