您好，关于端午节不放假时工资的计算问题，这主要取决于您是在法定节假日当天加班，还是在端午节期间的其他休息日加班，同时也会受到《中华人民共和国劳动法》的相关规定约束。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日（端午节当天）的工资计算
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日（如端午节）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法：
- 首先确定您的日工资基数，这通常是您的月工资除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
- 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资基数就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。
- 端午节当天加班，您应获得的加班工资就是日工资基数的3倍，即275.86元乘以3，等于827.58元。
二、端午节中的其他休息日的工资计算
- 支付标准：
- 如果端午节中的其他休息日（如与周末连休的日子）您被安排工作，且没有得到补休，那么用人单位应按照不低于您日常工资的百分之二百的标准来计算加班工资。这一规定同样来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第二项。
三、特殊注意事项
单位性质与规定差异：
- 不同性质的单位（如公立学校、私营企业等）可能有不同的加班工资发放规定，特别是公立学校教职工可能属于事业单位编制，其加班工资发放可能会参照当地事业单位的相关规定执行。因此，在具体操作中，您需要了解并遵循所在单位的具体规定。
不得违反工时规定：
- 用人单位在安排加班时，必须遵守《劳动法》关于延长工作时间的规定，确保您的合法权益不受侵害。例如，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间不得超过36小时。
维权途径：
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，您首先可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，端午节不放假时，您的工资计算主要取决于您是在法定节假日当天加班还是在其他休息日加班。无论哪种情况，用人单位都必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段进行维权。希望这些解答能对您有所帮助！