端午三天假的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若端午节三天均属于法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节当天（农历五月初五）为法定节假日，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。若用人单位未安排工作，则需按正常工资标准支付当日工资。
   例如：若端午节当天工资为300元/日，则当日加班需支付900元；若未加班，则支付300元。

2. 若端午节假期包含调休的休息日
   端午节假期通常包含法定节假日（1天）及调休的休息日（2天）。对于调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；若安排补休，则无需支付加班费。
   例如：若调休的休息日工资为200元/日，加班且未补休则支付400元；若已补休，则无需额外支付。

3. 综合计算方式
   若劳动者在端午节三天均加班，且其中1天为法定节假日、2天为调休休息日且未补休，则工资计算为：
   法定节假日工资（300%）+ 休息日加班工资（200%×2）
   例如：若日工资为200元，则总加班费为600元（法定节假日）+ 800元（休息日）= 1400元。

注意事项：

• 工资计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体以劳动合同约定或实际工资为准。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如工资结构、加班证据等），可直接向我咨询。