关于端午假期第三天上班的工资计算问题，这主要取决于这一天是法定节假日还是调休日。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、如果端午假期第三天是法定节假日（即端午节当天）

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日正常出勤的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 具体计算方法：

   • 首先，确定劳动者的日工资。日工资通常基于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。
   • 例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
   • 因此，劳动者在端午节当天加班应获得的加班工资至少为827.58元（275.86×300%）。

3. 注意事项：

   • 用人单位不能以安排补休来代替支付此日的加班工资。

二、如果端午假期第三天是调休日

1. 工资计算原则：

   • 若劳动者在调休日出勤，用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 具体计算方法：

   • 使用与上述相同的日工资计算方法。
   • 若无法安排补休，则劳动者应获得的加班工资为日工资的200%，即若日工资为275.86元，则加班工资为551.72元（275.86×200%）。

三、综合建议

1. 确认加班日期性质：

   • 劳动者应首先确认端午假期第三天是法定节假日还是调休日，以便正确计算加班费。

2. 了解单位规定：

   • 劳动合同中的约定以及单位的具体规章制度也可能对工资计算产生影响。因此，劳动者应查阅自己的劳动合同和了解单位的相关规定。

3. 保留证据并沟通：

   • 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等。
   • 如遇疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行沟通确认，以确保自身权益得到保障。

综上所述，端午假期第三天上班的工资计算取决于这一天的性质。如果是法定节假日，则应支付3倍工资；如果是调休日，则应首先安排补休，无法补休时支付2倍工资的加班费。劳动者应了解并维护自己的合法权益。