端午节放假三天中，只有端午节当天（即农历五月初五）的工资是按照三倍计算的，其余调休的两天则按照正常工资或者安排补休来处理。以下为具体分析：

法定节假日与工资支付

1. 端午节法定节假日地位：

   • 端午节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节当天（农历五月初五）是全体公民放假的节日。

2. 法定节假日工资支付规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。
   • 这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。若端午节当天未安排工作，则劳动者应享受正常的带薪休假，即当天工资应正常发放，且不低于平时工资标准。

调休日与工资支付

1. 调休日定义：

   • 除了端午节当天的法定节假日外，为了形成连续的假期，通常会通过调休的方式安排额外的休息日。这些调休日并不属于法定节假日。

2. 调休日工资支付规定：

   • 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。
   • 如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。
   • 这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

实际应用中的注意事项

1. 确认加班日期：

   • 劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。

2. 保留证据：

   • 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。

3. 及时沟通：

   • 对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。

举例说明

假设劳动者的日工资为200元，那么：

• 端午节当天加班：

  • 加班费 = 200元 × 300% = 600元

• 调休日加班且无法安排补休：

  • 加班费 = 200元 × 200% = 400元

综上所述，端午节放假三天中，只有端午节当天的工资是按照三倍计算的，其余调休的两天则按照正常工资或者安排补休来处理。劳动者应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。