端午节放3天假，用人单位确实需要支付工资。以下从不同角度为你详细解释：
法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。端午节作为我国的法定节假日，通常放假3天（其中1天为法定节假日，另外2天为调休或周末），这3天用人单位都需要支付工资。
工资支付的具体计算
法定节假日当天：如果端午节中的某一天是法定的节假日（比如端午节当天），那么这一天用人单位必须按照劳动合同规定的日工资标准支付工资，且不得以调休等方式替代。
调休或周末休息日：如果端午节放假中的另外两天是调休或周末休息日，那么这两天如果劳动者正常休息，用人单位无需额外支付工资（因为周末休息本身是不计薪的，但劳动者在周末工作的话，用人单位需要支付加班费）。然而，在实际操作中，由于端午节通常连休3天，且其中至少包含1天法定节假日，因此这3天通常都被视为带薪休假。
加班情况：如果劳动者在端午节期间被安排加班，那么用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
实际应用中的注意事项
劳动合同约定：虽然法定节假日是带薪休假，但具体工资支付标准可能因劳动合同的约定而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
用人单位的规章制度：有些用人单位可能制定了更为详细的规章制度，对节假日工资支付、加班费计算等进行了具体规定。劳动者在了解自己的权益时，也应当参考这些规章制度。
维权途径：如果劳动者发现用人单位在节假日工资支付方面存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，端午节放3天假，用人单位确实需要支付工资。如果劳动者在节假日期间被安排加班，用人单位还需要按照法律规定支付加班费。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。