端午节法定三倍工资为1天，即端午节当天（农历五月初五，对应公历日期每年不同）。以下为具体分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。
具体天数及加班工资计算
核心假期：
- 端午节法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。
- 加班工资计算公式：假设劳动者日工资为X元，端午节当天加班工资至少为 \(X \times 300\%\)。例如，日工资200元，则端午节当天加班工资至少为600元。
调休日性质：
- 调休形成的额外假期属于休息日范畴。若在此期间工作，用人单位应优先安排补休；无法补休时，按200%标准支付加班费，而非三倍工资。
- 加班工资计算公式：假设劳动者日工资为X元，调休日加班且无法补休时，加班工资至少为 \(X \times 200\%\)。例如，日工资200元，则调休日加班工资至少为400元。
注意事项
- 具体的放假天数和法定节假日可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在实际应用中，建议参考国务院每年发布的节假日安排通知，来确定具体的法定节假日天数和日期。
- 用人单位不能以调休来替代支付端午节法定休假日的三倍工资，这是法律强制性规定。
实际应用建议
- 劳动者在端午节期间若被安排加班，应明确区分法定节假日与调休日，确保自身权益不受侵害。
- 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作与休息时间，避免因加班工资支付问题引发劳动纠纷。
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