结论前置：端午节当天上班，用人单位必须支付三倍工资；若在端午节的调休日上班，则需根据是否安排补休来决定加班工资，无法补休时支付两倍工资。

详细分析如下：

1. 端午节法定节假日与三倍工资

   • 法定节假日地位：端午节是我国的法定节假日，具体放假时间为农历端午当日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于全体公民放假的节日。
   • 三倍工资规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。
   • 实际计算示例：假设劳动者月基本工资为5000元，日薪约为\( 5000 \div 21.75 \approx 229.89 \)元（按每月21.75天计薪日计算）。端午节当天加班，应得工资为\( 229.89 \times 3 = 689.67 \)元，且单位需另行支付该金额，而非在原工资基础上累加。例如，当月正常出勤工资为4000元时，总工资应为\( 4000 + 689.67 = 4689.67 \)元。

2. 端午节调休日与加班工资

   • 调休日定义：除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
   • 加班工资计算：对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

3. 实际应用中的注意事项

   • 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。
   • 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
   • 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。

法律背景与建议：

• 法律背景：端午节作为我国的法定节假日，其加班工资的计算标准由《中华人民共和国劳动法》明确规定。劳动者在法定节假日加班时，有权获得三倍工资的加班费；在调休日加班时，则有权获得两倍工资的加班费（无法补休时）。
• 建议：劳动者在端午节期间加班时，应了解自己的权益和加班工资的计算标准。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付端午节加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得一定的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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