端午节当天（法定假日）加班应支付三倍工资，端午节前后的休息日（如周六、周日）加班且不能补休的，则应支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（端午节当天）的工资支付标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 支付标准解析：

   • 这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。也就是说，端午节当天加班的劳动者，其应得工资是正常工资的三倍。

3. 节假日范围：

   • 端午节属于我国法定休假日，这是由国家明确规定的。因此，只要在端午节当天安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

二、休息日（端午节前后的周六、周日）的工资支付标准

1. 支付标准：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。

2. 休息日定义：

   • 通常指的是周末等非全体公民放假的日子。在端午节期间，如果周六、周日被安排为工作日，且劳动者不能获得补休，则应按照双倍工资的标准支付加班费。

三、实际操作中的注意事项

1. 区分法定节假日和休息日：

   • 用人单位在安排端午节期间的加班时，应明确区分法定假日和休息日，并据此支付相应的加班费或安排补休。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费或提供补休。如遇用人单位未按规定支付加班费或提供补休的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 加班记录和证据保留：

   • 劳动者应保留好相关的加班记录和证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。

四、举例说明

假设某劳动者的正常工资为每天200元，那么：

• 端午节当天加班：

  • 应得工资 = 正常工资 + 两倍加班费 = 200元 + 200元 * 2 = 600元

• 端午节前后的休息日（如周六、周日）加班且不能补休：

  • 应得工资 = 正常工资 + 一倍加班费 = 200元 + 200元 * 1 = 400元（但按照法律规定，应直接支付双倍工资，即400元为双倍后的结果，此处为说明计算过程而拆分）
  • 实际操作中，直接支付双倍工资，即400元（200元*2）。

综上所述，端午节期间，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。