端午节法定三倍工资为1天，即端午节当天（农历五月初五，对应公历日期每年不同）。以下为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。

具体天数说明

• 核心假期：端午节法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。
• 调休日性质：调休形成的额外假期属于休息日范畴，若在此期间工作，应优先安排补休；无法补休时按200%标准支付加班费，而非三倍工资。

加班工资计算示例

假设员工月基本工资为5000元，日薪约为\( 5000 \div 21.75 \approx 229.89 \)元（按每月21.75天计薪日计算）。若端午节当天加班，应得工资为\( 229.89 \times 3 = 689.67 \)元，且单位需另行支付该金额，而非在原工资基础上累加。例如，当月正常出勤工资为4000元时，总工资应为\( 4000 + 689.67 = 4689.67 \)元。

注意事项

• 用人单位在安排员工端午节加班时，应确保员工的身体健康和工作安全，避免过度劳累。
• 支付三倍工资时，应按照劳动合同约定的工资基数进行计算，确保支付的金额准确无误。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在端午节加班后，用人单位未按照上述标准支付三倍工资，或者你对加班工资的计算有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。