结论前置：端午节当天，若用人单位安排劳动者工作且不能调休，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费；若端午节假期中包含调休日，且劳动者在调休日工作，则用人单位应首先安排补休，无法补休时需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析如下：
端午节法定节假日的加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日（通常放假1天，与周末调休形成连假），若员工在该日加班且不能调休，需按此标准执行。
- 实例说明：假设某劳动者的日工资为200元，若用人单位安排其在端午节当天工作且不能调休，那么该劳动者在端午节当天应获得的工资报酬至少为200元×3=600元。
端午节调休日的加班工资规定：
- 端午节假期中可能包含调休日，这些调休日并不属于法定节假日。对于在调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。
- 若无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这与法定节假日的百分之三百加班费标准有所区别。
- 实例说明：同样假设某劳动者的日工资为200元，若用人单位安排其在端午节的调休日工作且无法安排补休，那么该劳动者在调休日应获得的工资报酬至少为200元×2=400元。
实际发放方式与注意事项：
- 实际发放：加班费应另行支付，而非在原工资基础上累加。例如，当月正常出勤工资为4000元，端午节当天加班应得600元加班费时，总工资应为4000元+600元=4600元。
- 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
- 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括端午节，放假1天（农历端午当日）。
总结：
端午节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作且不能调休，用人单位需支付三倍工资作为加班费；若劳动者在端午节的调休日工作，则用人单位应首先安排补休，无法补休时支付两倍工资。劳动者应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。