端午加班确实有三倍工资，这是基于我国《劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位在这一天安排劳动者加班，就需要按照这一规定支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说，如果劳动者在端午节当天加班，其应得的加班工资是其日工资的三倍。日工资的计算通常是将劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。
   • 计算公式：\(端午加班工资 = 日工资 \times 3\)，其中，\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)（假设月计薪天数为21.75天）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果端午节当天原本就是劳动者的休息日（如调休后的周末），但用人单位又安排了加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。但通常情况下，端午节是法定节假日，直接适用三倍工资的规定。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者在端午节加班后未收到应得的三倍工资，可以首先与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，端午加班确实有三倍工资，这是法律对劳动者在法定节假日加班的权益保障。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。