端午节法定假日上班，用人单位应当支付三倍工资。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，其农历五月初五当天属于国家法定的节假日，因此，若劳动者在这一天被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说，日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；小时工资计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这意味着，如果劳动者在端午节当天加班了8小时，且其基本工资为每月5000元，那么其应获得的三倍工资加班费为：5000/21.75/8×300%×8≈689.66元。

3. 端午节法定假日的具体范围：

   • 端午节作为我国的传统节日及法定节假日，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当日。仅在这一天加班，劳动者才有权获得三倍工资。如果端午节假期中包含了调休日，那么在这些调休日上班，用人单位应首先安排补休；无法安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定将被视为无效。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 劳动者在端午节期间加班时，应明确区分法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。
• 保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
• 对于加班安排和加班费支付问题，与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。

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