端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。这是由国家法律法规明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，端午节作为全体公民放假的节日，其法定休假天数为1天，具体为农历五月初五当日。这一规定明确了端午节作为法定节假日的地位，为三倍工资的计算提供了时间依据。

法定节假日加班工资的规定

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是端午节等法定节假日加班需支付三倍工资的基本法律依据。具体来说：

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

以某劳动者的日工资为200元为例，若用人单位安排其在端午节当天工作且不能调休，那么该劳动者在端午节当天应获得的工资报酬至少为200元×3=600元。

调休日加班工资的规定

端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，处理方式与法定节假日不同：

1. 优先安排补休：用人单位应首先选择安排补休。
2. 无法安排补休时的工资支付：若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期内的总工时来计算加班工资。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天，这是由国家法律法规明确规定的。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。如果你在端午节期间有加班情况，且用人单位未按照规定支付加班工资，你可以依法维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。