结论：端午放假一天（即端午节当天，为法定节假日）若劳动者未出勤，工资是照发的；若劳动者正常出勤，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日（端午节当天）未出勤的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且即使未出勤，用人单位也应依法支付工资。这意味着，端午节当天，即使劳动者没有上班，其工资也是不受影响的，应照常发放。

2. 法定节假日（端午节当天）正常出勤的加班工资计算：

   • 若劳动者在端午节当天正常出勤，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资”是基于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 示例：假设小张的月工资基数为6000元，其在端午节当天加班1天，那么其应获得的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.58元。

3. 注意事项：

   • 劳动合同中的约定以及单位的具体规章制度也可能对工资计算产生影响。因此，在实际操作中，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和了解单位的相关规定。
   • 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在端午节期间应了解自己的权益，包括是否出勤以及出勤时的工资支付情况。
• 若遇用人单位未依法支付工资或加班工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通确认，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

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