端午节放假期间的工资计算需分情况处理，具体如下：
端午节当天（法定节假日）的工资计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方法：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天为月计薪天数，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。
- 实例说明：假设小张的月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，那么他的加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。
调休的休息日的工资计算
- 法律依据：端午节通常放假3天，除端午节当天外，其余两天为调休形成的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方法：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。
- 实例说明：继续以小张为例，若他在端午节调休的休息日加班1天且单位未安排补休，那么他的加班工资为5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。
未出勤情况下的工资支付
- 在端午节这一法定节假日期间，即使劳动者未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。
注意事项：
- 月工资基数：具体数额应按劳动合同中的约定确定，无约定的则按相关法律法规执行。
- 地区规定：在具体实践中，各地可能会出台更细致的规定来明确工资计算的相关问题，因此需结合当地政策进行计算。
- 单位规定与合同条款：每个单位的具体规定和劳动合同中的相关条款可能有所不同，因此在计算端午节假期工资时，还需结合实际情况进行具体分析。
操作建议：
- 劳动者在计算端午节假期工资时，应首先明确自己的月工资基数、加班天数以及当地的相关政策法规。
- 如对工资计算有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，端午节假期工资的计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能为你提供有益的参考和指导。