端午节作为我国的法定节假日，其假期工资的计算确实是一个涉及多个法律知识点的问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细阐述端午节假期工资的计算方法。
一、端午节当天（法定节假日）的工资计算
加班工资支付标准：
- 根据劳动法规定，用人单位在端午节当天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
计算方法：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。
- 其中，月工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，全年月平均计薪天数一般为21.75天。
实例说明：
- 假设员工小李的月工资基数为6000元，端午节当天加班，则其加班工资约为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.58元。
二、调休的休息日工资计算
加班工资支付标准：
- 端午节通常放假3天，除端午节当天外，其余两天为调休形成的休息日。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方法：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。
实例说明：
- 继续以小李为例，若他在端午节调休的休息日加班1天且单位未安排补休，则其加班工资约为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 = 551.72元。
三、未出勤情况下的工资支付
- 在端午节这一法定节假日期间，即使劳动者未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。
四、注意事项
月工资基数的确定：
- 月工资基数应按劳动合同中的约定确定，无约定的则按相关法律法规执行。
地区规定的差异：
- 在具体实践中，各地可能会出台更细致的规定来明确工资计算的相关问题，因此需结合当地政策进行计算。
单位规定与合同条款：
- 每个单位的具体规定和劳动合同中的相关条款可能有所不同，因此在计算端午节假期工资时，还需结合实际情况进行具体分析。
五、操作建议
- 劳动者在计算端午节假期工资时，应首先明确自己的月工资基数、加班天数以及当地的相关政策法规。
- 如对工资计算有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保自身权益得到保障。
综上所述，端午节假期工资的计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能为您提供有益的参考和指导。