端午节放假期间，如果劳动者需要加班，其加班工资的计算需严格遵循相关法律法规。以下是对端午节加班工资计算的详细解答：

一、法定节假日（端午节当天）加班工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 加班工资计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 其中，21.75天是月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值。
   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

3. 实例说明： 假设某劳动者月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、调休日（通常是周六、周日）加班工资计算

1. 法律依据： 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 加班工资计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 月工资基数和21.75天的确定方式与法定节假日加班工资计算中的方式一致。

3. 实例说明： 若该劳动者在端午节调休的休息日加班1天，且单位未安排补休，则其这一天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、特别注意事项

• 法定节假日当天的加班工资不得以调休等方式代替，必须按照法律规定支付。
• 劳动者在查看公司加班工资政策时，应确保其符合法律法规的规定。若公司政策与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，端午节放假期间安排劳动者加班时，用人单位需严格按照法律规定支付加班工资。具体计算方式需根据加班日期（法定假日或调休日）及劳动者的月工资基数来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解端午节加班工资的计算方法。