端午节当天（农历五月初五）为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费；其余放假时间若为休息日调休，用人单位安排工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费。以下是具体分析：

一、法定节假日与休息日的区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，端午节（农历五月初五）为法定节假日，放假1天。若端午节与周末重叠，则通过调休形成连续假期，但仅端午节当天属于法定节假日，其余时间为休息日。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日加班
   若用人单位在端午节当天安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
   计算公式：
   $\( \text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数} \)\( *例：月工资6000元，端午节加班1天，加班费为：\) \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 $元。*

2. 休息日加班
   若用人单位在端午节调休的休息日（如周末）安排工作，且无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
   计算公式：
   $\( \text{休息日加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 200\% \times \text{加班天数} \)\( *例：月工资6000元，休息日加班1天且未补休，加班费为：\) \frac{6000}{21.75} \times 2 \approx 551.72 $元。*

三、实务建议

1. 保留加班证据：劳动者需保存考勤记录、加班通知等证据，以便维权。
   
2. 协商优先：若用人单位未支付加班费，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

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