关于年休假未休完时的工资计算问题，这是一个涉及职工权益和用人单位支付义务的重要事项。下面，我将结合我国相关法律法规，为您详细阐述年休假未休完时的工资计算方法及相关规定。
一、年休假期间的基本工资待遇
首先，需要明确的是，职工在年休假期间应享受与正常工作期间完全相同的工资收入，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这是职工的合法权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。
二、未休年休假工资报酬的计算方法
支付标准：
- 如果用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
日工资收入的确定：
- 日工资收入的计算方法是将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月（如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算）剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 公式为：日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天
未休年休假工资报酬的具体计算：
- 用人单位需按照上述确定的日工资收入，乘以职工未休的年休假天数，再乘以200%（因为已经包含了正常工资，所以只需额外支付200%），来计算应支付的未休年休假工资报酬。
- 公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
三、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
用人单位违法行为处理：
- 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
四、实例说明
以一位职工为例，假设其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元，应休年休假为10天，但公司未安排其休假。那么：
- 日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 公司除正常支付工资外，还需额外支付的未休年休假工资报酬 = 367.82 × 10 × 200% = 7356.4元
综上所述，年休假是职工的法定权利，用人单位应依法保障。如无法安排职工休假，必须按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假未休完时的工资计算问题。