关于年假不休的计算问题，这主要涉及到年假的天数确定以及未休年假的工资报酬计算。下面我将为您详细解答：

一、年假天数的确定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

特别说明：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役）。
• 如果职工依法享受寒暑假且天数多于年假，或存在其他特定情形（如事假累计20天以上且单位不扣工资等），则可能不享受当年年休假。

二、未休年假的工资报酬计算

如果用人单位未安排职工休满应休年休假，或安排休假天数少于应休天数，需要支付未休年休假工资报酬。具体计算方法如下：

1. 确定月工资收入：

   • 以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准。
   • 如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际需额外支付的金额为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资100%）。

举例说明：

假设某职工的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。那么，他的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 未休年休假工资报酬的额外支付部分：367.82元/天 × 200% × 5天 = 3678.2元（注意这里是额外支付200%，因为正常工资已经包含在300%中）
• 但通常我们说的“未休年休假工资报酬”是指总共应得的，即包括正常工资和额外支付部分，所以也可以理解为：367.82元/天 × 300% × 5天 = 5517.3元（其中正常工资部分已隐含在内，实际额外支付的是200%的部分）

三、注意事项

1. 支付时间：用人单位应在当年度内或次年度的第一季度内安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照上述方法支付未休年休假工资报酬。

2. 法律后果：如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解年假不休的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。