您好，关于年假没休怎么算的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答。

一、年假未休，职工有权要求单位支付工资报酬

如果单位因为工作需要未能安排您休年休假，或者经过您本人同意不安排休年休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上，单位除了支付您正常工资外，还需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

二、如何计算未休年假的工资报酬

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。

2. 计算应支付工资：

   • 得出日工资收入后，乘以您应休未休的年休假天数，再乘以300%，就是单位应当支付给您的未休年假工资报酬。

三、特殊情形处理

• 员工主动放弃：如果您书面提出因为个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了您正常工作期间的工资收入，那么单位就无需再额外支付未休年假的补偿。

• 离职时未休年假：如果您与单位解除或终止劳动合同时，当年未安排您休满应休年休假天数，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、示例说明

假设您累计工作年限为3年，应休年假天数为5天。您的月工资为6000元，且无加班工资。那么：

• 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 未休年假工资报酬：275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）

五、维权途径

如果单位拒绝支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年假未休时，您完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。