关于您提问的劳动法中关于年假未休的算法，这主要由《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来明确。以下是详细且有针对性的解答：

首先，对于年假未休完的处理方式，单位原则上应在1个年度内安排完毕员工的年休假，但可以集中或分段安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨1个年度安排职工年休假的，需要征得员工同意。

若因单位原因导致职工未能休年休假，或者单位安排了年休假但员工因本人原因且书面提出不休的，会有不同的处理方式：

1. 因单位原因未休年假：

   • 单位应支付未休年休假工资报酬，计算方式为职工日工资收入的300%，这个报酬已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际支付时需要额外再支付200%。
   • 日工资收入的计算方法是：月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指的是剔除加班工资后的前12个月平均工资；如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

2. 因员工个人原因未休年假：

   • 如果员工自己书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资，不需要再额外支付未休年假的工资报酬。

另外，对于离职时未休年假的处理，用人单位应按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后的天数不足1整天，那么单位不需要支付未休年假的工资报酬。

举例来说，如果小李的月工资为6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。假设他当年有5天年假未休（且不是因为个人原因），那么单位除了正常支付他的工资外，还需要额外支付他275.86×5×2=2758.6元的未休年假工资报酬。

综上所述，对于年假未休的情况，单位需要根据实际情况来灵活选择是跨年度安排休假还是支付相应的工资报酬，并且在员工离职时需要按照法规要求来妥善处理未休年假的问题。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于年假未休的算法。