关于到了退休年龄年假没休完的情况，我国的相关法律法规有明确的规定。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么用人单位则不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。

再者，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑到职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行安排，但一般不跨年度进行安排。如果因为单位的生产、工作特点确实需要跨年度来安排职工的年休假，那么可以跨1个年度进行安排。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休但未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

举个例子，如果一个员工在退休前还有未休的年休假，比如老王的情况，他在离退休仅剩10天的时候申请了全年15天的年休假。那么根据前面的折算方法，老王在退休前应该享受的年休假天数为他实际工作的天数除以365天再乘以他全年应该享受的年休假天数，然后减去他已经安排的年休假天数。如果计算结果是13天，但因为他只剩下10天就退休了，所以实际能休的年假是10天，剩下的3天单位就需要按照他日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，如果你或你身边的人遇到了到了退休年龄但年假还没休完的情况，可以根据上述的法律法规来维护自己的权益，确保得到应有的待遇。