关于您提出的“到了退休年龄年休假没休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工的一项法定福利，单位应当保证职工享受年休假。对于应休未休的年休假，单位有责任进行妥善处理。

当您到达退休年龄时，如果仍有未休的年休假，您可以与单位进行协商，看是否能够安排您休假。如果由于单位的生产、工作特点等原因无法安排您在同一年度内休完年休假，单位可以在征得您同意的前提下，跨一个年度安排您休假。

如果单位确实无法安排您休假，或者您选择不休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。这里的日工资收入是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天得到的。

需要注意的是，如果您选择通过仲裁或诉讼来主张未休年休假的工资报酬，可能会受到仲裁时效的限制。因此，在决定采取法律手段之前，建议您先与单位进行协商，并尽量保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

另外，虽然您即将退休，但并不意味着您的年休假就自动作废。只要您与单位之间仍然存在劳动关系，且符合休年休假的条件，您就有权要求单位安排您休假或者支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，当您到达退休年龄时，如果仍有未休的年休假，您可以先与单位进行协商，看是否能够安排休假或者支付工资报酬。如果协商无果，您可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。