针对您提出的“以前年度的年假没休怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假未休的一般处理原则
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假原则上应在当年度内安排。如果因工作需要，单位确实无法安排职工休年休假的，在征得职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中的300%包含了单位已支付的正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是日工资的200%作为未休年假的补偿。
二、具体处理方式
与单位协商补休或支付补偿：
- 您首先可以与单位进行友好协商，看是否能够在后续合适的时间安排补休。
- 如果单位因工作原因无法安排补休，那么您可以要求单位按照上述规定支付未休年假的工资报酬。
计算未休年假天数与补偿标准：
- 您需要根据自己的累计工作年限确定每年应享受的年假天数（如：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天）。
- 核实自己当年已休年假天数，计算出应休未休的年假天数。
- 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 按照确定的未休年假天数和日工资收入，以日工资收入的300%（实际支付200%）来计算未休年假工资报酬。
离职时的年假处理：
- 如果您离职时存在未休年假，单位应按实际未休天数折算支付补偿金。折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休天数 - 已休天数。
三、特殊情况处理
员工主动放弃年假：
- 如果您因个人原因书面提出不休年休假，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假补偿。
单位违法未安排年假：
- 如果单位未按照法律规定安排您休年假，也未支付相应的未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供能够证明自己工作年限、未休年假事实等相关证据。
四、建议与提醒
- 我建议您首先与单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理年假问题时，请务必保留好相关证据，如工作年限证明、未休年假记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。