针对您去年公休未休假的情况，首先明确结论：您有权根据法律规定要求单位安排补休或支付相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年休假。如果单位因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排您休年休假，您有权要求单位支付额外的200%的日工资作为补偿。

二、具体操作与建议

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您去年未休年休假的情况，并要求单位安排补休或支付相应的工资报酬。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强您的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果单位拒绝您的要求，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、未休年休假的证明（如单位未安排休假的通知或记录）等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明您的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的权益。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应始终保留好相关证据，以备不时之需。这些证据将是您维权的关键。

3. 合理诉求：

   • 您的诉求应合理且合法。要求单位支付未休年休假的工资报酬是您的合法权益，但不应提出过高或不合理的诉求。

四、示例说明

假设您的日工资为200元，且去年未休5天年休假。那么，根据法律规定，单位应支付您额外的200%的日工资作为补偿，即：200元/天 × 5天 × 200% = 2000元。这是您应得的未休年休假工资报酬。

综上所述，您有权要求单位安排补休或支付相应的工资报酬。如果单位拒绝或不予理会，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护您的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。