关于您提出的“公司的年休假离职前没有休假怎么办”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、离职前未休年假的处理方式

员工在离职前未休完年假的，单位需要按照一定标准支付未休年假的工资报酬。具体处理方式如下：

1. 因单位原因未休年假：

   • 若员工因单位原因未能休年假，单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。
   • 未休年假天数的计算方式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

2. 员工书面提出不休年假：

   • 若员工书面提出不休年假，单位则只需支付员工正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的工资报酬。

二、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、维权途径

若单位拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以先与单位进行沟通协商。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

四、注意事项

1. 员工在离职前应了解自己的年假情况，并与单位确认未休年假的天数和补偿方式。
2. 若单位提出跨年安排年休假，应与员工协商一致，并明确具体安排。
3. 员工应保留好与年假相关的证据，如工资单、年假记录等，以备不时之需。

综上所述，离职前未休年假的处理方式主要依据单位原因还是员工个人原因来决定。若因单位原因未休，单位需支付额外工资报酬；若员工书面提出不休，则只需支付正常工作工资。员工在离职前应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权。