关于您提到的离职前未休完的年假问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您提供详细的解答。

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年您还有未休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：将您当年在本单位已过日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，然后减去当年已安排的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后的结果不足1整天，那么用人单位是不需要支付这部分未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排了您的年休假，但是实际休假天数多于折算后应休的年休假天数，那么多余的天数用人单位是不会再扣回的。

总的来说，离职前未休完的年假，您是有权要求用人单位按照相关规定进行折算并支付相应工资报酬的。如果您在离职过程中遇到任何关于年假处理的问题，都可以与用人单位进行沟通协商，确保您的合法权益得到保障。