您好，关于您提出的“年假没休完离职怎么处理”的问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给您提供详细且清晰的解答。

当您离职时，如果当年度还有未休完的年假，用人单位是需要按照一定规定来处理的。具体来说，如果用人单位在您离职时没有安排您休满应休的年休假天数，那么他们应当按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

那么，这个折算方法具体是怎样的呢？它是这样计算的：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排的年休假天数。通过这个公式，我们可以得出您应休但未休的年休假天数，然后用人单位就需要按照这个天数来支付您相应的工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了您年休假，而且多于折算后应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。也就是说，您不会因为离职而损失已经享受的年休假权益。

总的来说，如果您离职时年假没休完，用人单位是需要根据您当年已工作的时间来折算并支付未休年休假的工资报酬的。希望这个解答能够让您对这个问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。