针对您提出的“辞职到期年假没休完怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，用人单位是有责任进行相应处理的。具体来说，用人单位需要按照您当年已在本单位工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数。

折算的方法是这样的：用您当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排您休的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

对于这部分未休的年休假，用人单位需要支付您相应的未休年休假工资报酬。这是对您未享受休假权益的一种经济补偿。不过，如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应休年休假为10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了5天年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.49天（实际计算中可能会根据具体天数进行四舍五入或取整处理，但不足1天部分不计发报酬）。在这个例子中，由于不足1天，所以用人单位不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。但如果折算结果大于或等于1天，用人单位就需要按照相应天数支付您未休年休假的工资报酬了。

另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多休的天数用人单位是不会再扣回的。

总的来说，当您辞职到期且年假没休完时，您可以根据上述规定与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。