核心结论：离职时若还有未休完的年假，劳动者有权根据具体情况获得相应补偿或安排休假，具体处理方式需结合公司规章制度、劳动合同及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 法律对未休年假的补偿规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
补偿标准：
未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

2. 公司规章制度或劳动合同的约定

若公司规章制度或劳动合同中明确约定了离职时未休年假的处理方式（如提前安排休假、按日工资补偿等），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
注意：若公司规定与法律冲突（如完全剥夺补偿权利），则以法律规定为准。

3. 劳动者可采取的行动

• 与公司协商：主动与公司沟通，要求按法律规定折算未休年假天数并支付补偿，或协商安排补休。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明未休年假的证据，以备维权使用。
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资报酬。

4. 特殊情况说明

• 主动离职：无论劳动者主动离职还是被动离职，均不影响其主张未休年假补偿的权利。
  
• 未满一年离职：若职工在单位工作不满一年，按实际工作天数折算应休年假天数。
  
• 已休部分年假：若职工已休部分年假，但未达到应休天数，仅对未休部分进行补偿。

建议：若您遇到此类问题，可先与公司协商解决；若协商无果，可进一步向我咨询具体维权流程或证据准备事项。