离职时若还有假期没休完，这确实是一个需要妥善处理的问题。针对不同类型的假期，比如调休假期和年假，处理方式会有所不同，但总体原则都是先了解公司政策与劳动合同，再与用人单位协商，最后必要时通过法律途径维权。下面我会详细为您说明：

一、调休假期的处理

1. 查阅公司政策与劳动合同：

   • 在离职前，您应仔细查看公司的相关政策和劳动合同，特别是关于调休假期的使用、累积以及离职时的处理方式等条款。这是了解自身权益和后续处理依据的基础。

2. 与用人单位协商处理：

   • 安排休假：优先与用人单位沟通，看是否能在离职前安排时间将剩余的调休假期休完。这样既能让您得到充分休息，也能更从容地办理离职手续。
   • 折算成工资或其他补偿：若无法休假，您可与用人单位协商将未休调休假期折算成工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×未休调休天数×200%。同时，公司政策或劳动合同中如有明确规定折算方式和补偿标准，也应按此执行。

3. 若协商不成的维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、调休申请记录等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝支付相应工资报酬，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、年假的处理

1. 协商安排休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。您可在辞职前与用人单位协商，根据自身计划和工作任务情况，安排休完剩余年假。

2. 未休年假的薪金补偿：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬（已发工资部分除外）。计算方式为：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。对于未休年假的具体天数，可按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数来计算。
   • 用人单位应在您离职时一并结算并支付未休年假的工资报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 若您主动离职且违法解除劳动合同，用人单位可能无需支付您当年度应休未休年休假的工资报酬。
   • 如果公司既不安排休年假也不给予补偿，您可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，应收集足够证据，以便在必要时通过法律途径维权。

三、总结与建议

离职时处理未休假期，您应首先了解公司政策和劳动合同规定，与用人单位积极协商寻求解决方案。如协商无果，应勇敢通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。在整个过程中，保持良好的沟通和保留必要的证据是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。