针对您提出的“离职没有休完的假怎么办”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应补偿的。

具体来说，补偿的方式是按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付这部分未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

那么，如何进行折算呢？折算的方法是这样的：首先，计算出您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数了。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了200天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.49天（实际计算中，不足1天的部分不计入），按照规定，这0.49天是不会支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要支付这部分的工资报酬了。

另外，还需要提醒的是，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不会再扣回的。

所以，针对您的问题，如果离职时还有未休完的年休假，您可以先与用人单位进行沟通，了解具体的折算方法和补偿情况。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。