您好，关于您提出的“离职前假期没休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于年休假和调休假未休完的情况，您有两种主要的选择：

一、在离职前安排休完

如果您在提交离职报告后，还有未休的年休假或调休假，您可以与用人单位协商，在离职前的这段时间内安排休假。这样，您可以确保充分利用自己的假期，同时也避免了因未休假而产生的工资报酬问题。

二、支付应休未休的休假工资报酬

如果您无法在离职前安排完所有假期，那么用人单位需要按照相关规定支付您应休未休的休假工资报酬。

1. 年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 调休假：

   • 对于未休完的调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来支付加班费。具体支付方式可能会因用人单位的内部规定和劳动合同中的约定而有所不同，因此建议您查阅相关合同条款或咨询用人单位的人力资源部门。

综上所述，离职前假期没休完时，您可以选择与用人单位协商安排休假或要求支付应休未休的休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和相关的处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。