关于您提出的“辞职前调休假还没休完怎么办”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我可以给出以下解答：

首先，您有权与用人单位进行协商，在离职之前妥善安排并休完剩余的调休假期。这是保障您休息权利的重要方式，也是法律赋予您的权益。通过协商，您可以在离职前调整身心，为新的生活或工作做好准备。

若因客观原因无法在离职前休完调休假期，用人单位则必须依法支付加班费。加班费的计算标准如下：

• 平时加班时，用人单位应按照您工资的1.5倍进行支付；
• 在周末加班的情况下，需按照2倍工资支付；
• 在法定节假日加班时，则要按照3倍工资支付。

如果用人单位既不同意安排调休，又拒绝支付加班费，您可以通过法律途径来维护自身的合法权益。具体来说，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的加班费。这是法律赋予您的权利，通过合法的程序，您能够得到应有的赔偿，维护自身的合法利益。

综上所述，您在辞职前调休假还没休完的情况下，可以先与用人单位协商休完调休假期；若协商不成，则要求用人单位支付加班费；若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维权。希望这些解答能够对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。