离职时未休完的调休，可以通过以下两种方式处理：

1. 与用人单位协商补休或折现
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若离职时调休未休完，劳动者可与用人单位协商将剩余调休折算为工资（通常按日工资标准计算），或协商在离职前安排补休。若双方达成一致，需签订书面协议明确补偿方式及金额，避免后续纠纷。

2. 通过法律途径主张权益
   若协商未果，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休调休对应的工资报酬。需注意：

   • 保留调休记录（如考勤表、加班审批单、调休申请单等）作为证据；
     
   • 调休属于用人单位安排的休息时间，若劳动者主动放弃调休，可能被认定为自愿加班，此时主张报酬的难度较大；
     
   • 若劳动合同或规章制度中明确规定“离职时未休调休不予补偿”，该条款可能因违反《劳动法》强制性规定而被认定无效。

建议行动步骤：

1. 整理调休相关证据（如加班记录、调休审批流程等）；
   
2. 与用人单位人力资源部门沟通，明确剩余调休天数及补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如调休性质、用人单位规章制度等），可随时向我补充说明。