针对您提出的“在公司辞职前还有调休没休完怎么办”的问题，结论前置如下：

1. 优先安排调休：若公司工作安排允许且离职手续时间充裕，应优先考虑安排您将未休的调休时间休完。
2. 折算成工资支付：若无法安排调休，公司应按照法律规定，将未休的调休时间折算成工资支付给您。
3. 双方协商处理：在不违反法律法规的前提下，您和公司也可以就未使用的调休进行协商，达成双方都能接受的解决方案。

详细分析如下：

一、优先安排调休

原理：调休是员工的休息权益，企业应尽量在员工离职前安排其将未休的调休时间休完。这既是对员工权益的尊重，也是企业合规运营的体现。

操作示例：假设您辞职时有3天调休未使用，公司可以与您协商，在离职前合适的时间安排这3天调休。这样，您就能在离职前享受到应有的休息时间。

二、折算成工资支付

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若公司无法安排您调休，应按照法律规定将未休的调休时间折算成工资支付给您。

计算方式：未休调休天数×日工资×200%。其中，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=21.75天）。

操作示例：假设您的月工资为6000元，辞职时有2天调休未使用。那么，公司应支付给您的工资报酬为：6000元÷21.75天×2天×200%≈551.72元。

三、双方协商处理

原理：在不违反法律法规的前提下，企业和员工可以就未使用的调休进行协商，达成双方都能接受的解决方案。这种方式既灵活又人性化，有助于维护良好的劳动关系。

操作示例：假设您辞职时有4天调休未使用，双方可以协商由公司除正常支付工资外，额外给予一定的补贴作为补偿，同时您放弃调休。这样，您既能获得一定的经济补偿，又能避免调休时间浪费。

四、注意事项

1. 查阅相关规定：在处理未休调休问题时，您应先查阅公司的规章制度和劳动合同中关于调休的具体规定，以及当地的劳动法规，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：无论是公司还是您，都应保留好相关的考勤记录、调休申请单等证据材料。这些证据在后续处理未休调休问题时可能起到关键作用。
3. 及时沟通：在处理过程中，您应与公司保持积极沟通，协商解决方案，避免不必要的纠纷。

最后，若您和公司在未休调休的处理上产生争议，您可以通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。