辞职后还有未休的调休，你可以按照以下步骤来处理：
查阅公司政策与劳动合同：
- 首先，你需要仔细查看公司的相关规章制度和劳动合同，特别是关于调休假期的使用、累积以及离职时的处理方式等条款。这是了解你自身权益和后续处理依据的基础。
- 如果公司政策或劳动合同中有明确规定离职时未休调休的处理方式，如折算成工资支付、作废处理或协商处理等，那么应按照这些规定来执行。
与用人单位协商处理：
- 安排休假：如果离职手续时间充裕且公司工作安排允许，你可以与用人单位沟通，尝试在离职前安排时间将剩余的调休假期休完。这既能让得到充分休息，也能更从容地办理离职手续。
- 折算成工资支付：如果无法安排休假，你可以与用人单位协商将未休调休假期折算成工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，折算比例通常为未休调休天数乘以日工资再乘以200%。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。如果公司政策或劳动合同中有明确规定折算方式和补偿标准，也应按此执行。
- 协商其他补偿方式：除了折算成工资外，你还可以与用人单位协商其他形式的补偿，如给予一定的经济补偿、提供其他福利等。
若协商无果的维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好劳动合同、考勤记录、调休申请记录等相关证据，以证明自己存在未休的调休假期。劳动监察部门会对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位依法处理。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付相应工资报酬，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
在实际操作中，我建议你：
- 提前沟通：在提出离职前，就与人力资源部门或上级主管进行沟通，了解未使用调休的处理方式，以便提前做好准备。
- 保留证据：无论是公司还是你个人，都应保留好相关的考勤记录、调休申请单等证据材料。这些证据在后续处理未使用调休问题时可能起到关键作用。
- 依法依规处理：在处理未使用调休问题时，你和用人单位都应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。如果遇到争议无法解决，不要害怕寻求法律帮助。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策可能有所不同，因此在实际处理过程中，你需要根据自己的具体情况和公司政策来灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。