针对您提出的“离职了还有很多调休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您离职时，若发现还有调休未休完，您可以根据以下情况来处理：

1. 员工主动离职：

   • 您首先可以尝试与单位进行友好协商，争取在离职前将调休休完。如果因为工作交接等实际情况无法在离职前休完调休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要向您支付未休调休的工资报酬。
   • 具体支付标准通常为不低于您正常工作时间工资的150%。若调休原本对应的是休息日的工作安排，且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

2. 单位主动解除劳动合同：

   • 在这种情况下，单位同样需要按照上述标准支付您未休调休的相应报酬。
   • 您可以先与单位进行友好沟通，明确调休的具体处理办法。如果与单位沟通后未能达成一致，您有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

额外说明：

• 对于年休假部分，如果离职时还有未休完的年休假，用人单位应当依照法律规定，向您支付三倍的工资报酬。具体的核算方法是通过计算您本年度在公司度过的总天数除以365天，接着乘以折合后的全年应享有的年假天数，最后减去已经安排好的年假天数。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录和调休证明，以便在需要时提供有力的证据。

总结： 无论哪种离职情形，您都应积极维护自身权益，确保未休调休和年休假得到合理解决。如果与单位沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。