您好，关于离职时调休假的处理问题，这确实是很多员工在离职时会关心的一个方面。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，调休假是员工因工作需要而放弃的休息日，用人单位应当给予相应的补偿，通常是以加班费的形式或者安排补休。当员工离职时，对于未休完的调休假，一般有两种处理方式：

1. 在离职前安排休完：

   • 如果您在离职前还有未休的调休假，您可以与用人单位协商，在离职前将这些调休假休完。这样，您就可以在离职前享受到应有的休息时间，而无需担心离职后的补偿问题。

2. 支付应休未休的休假工资报酬：

   • 如果由于各种原因，您无法在离职前休完所有的调休假，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付您应休未休的休假工资报酬。这通常是以加班费的形式来计算的，具体数额会根据您的工资标准和未休的调休假天数来确定。

另外，对于年休假，也有类似的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

总的来说，离职时未休完的调休假和年休假，您都有权要求用人单位进行相应的补偿。您可以与用人单位进行协商，选择适合自己的处理方式。如果用人单位拒绝支付相应的补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。