针对您提出的“违法辞退调休假怎么处理”的问题，我们可以从两个方面来解答：一是关于违法辞退的处理，二是关于调休假的处理。

首先，关于违法辞退的处理：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿标准通常是基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。

为了维护您的合法权益，如果遭遇违法辞退，您可以携带个人身份证、劳动合同以及相关的证据材料，到企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。这是法律赋予您的权利，也是解决劳动争议的一种有效途径。

接下来，关于调休假的处理：

调休假是劳动者在法定工作日外加班后，用来休息的假期。如果用人单位在违法辞退您的同时，还没有对您的调休假进行合理安排或补偿，那么这也构成了对劳动者权益的侵犯。

在这种情况下，您同样可以向劳动保障监察机构投诉，或者在进行劳动仲裁时一并提出。您应该提供相关的证据，如加班记录、调休假申请记录等，以证明您的调休假权益受到了侵犯。

综上所述，面对违法辞退和调休假问题，您应该积极维护自己的合法权益。通过向劳动保障监察机构投诉或提起劳动仲裁，您可以要求用人单位承担相应的法律责任，并对您的损失进行赔偿。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。