当您遭遇辞退程序违法的情况时，作为劳动者，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：

一、明确违法辞退的类型

首先，您需要确认辞退行为是否属于违法。违法辞退主要包括实体性违法和程序性违法两种类型：

• 实体性违法：如用人单位缺乏法定理由辞退您，或证据不足无法证明您的过错，或滥用解除权将轻微行为夸大为严重违纪，以及违反禁止性规定在特定情况下（如医疗期、孕期、产期、哺乳期内）辞退您。
• 程序性违法：如用人单位未履行通知工会程序，或未提前通知您或额外支付代通知金即解除劳动合同。

二、收集关键证据

在确认辞退行为违法后，您需要立即开始收集相关证据，以支持您的维权行动。关键证据包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工作证明：如工资条、工作证、考勤记录等，证明您的工作情况和在职状态。
• 辞退通知：作为公司辞退行为的关键证据，务必妥善保管。
• 其他相关证据：如与用人单位协商的记录、调解或仲裁过程中的相关材料等。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出辞退行为的违法性，并提出合理诉求，如要求用人单位纠正错误、继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。在协商过程中，务必保持冷静理性，并详细记录协商的时间、地点、参与人员及内容。

四、申请劳动调解

如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织提出申请，寻求调解解决争议。调解具有灵活便捷的特点，能在较短时间内解决争议，并有助于达成和解协议，维护您的权益。

五、申请劳动仲裁

若调解不成，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会将在一定期限内作出裁决，对裁决不满的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服，或仲裁委员会不予受理、逾期未决等，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分陈述观点和理由，并出示相关证据，以支持您的诉求。

七、法律救济措施

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果您要求且劳动合同能继续履行，用人单位还应恢复劳动关系并补发工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，且符合法定情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

八、注意事项

在整个维权过程中，您务必严格遵守相关法律程序和时效规定，确保自身权益不受损害。如有需要，可寻求专业律师的法律咨询和帮助，以提高维权的成功率和效率。

综上所述，当您遭遇辞退程序违法的情况时，应积极采取合适的维权途径，并依据相关法律法规争取自身权益。通过协商、调解、仲裁和诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益，获得应有的补偿和救济。