面对企业违法辞退的情况，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助你应对这一挑战：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明劳动关系及辞退事实的关键证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
2. 工资支付记录：如工资条、银行流水等，这些记录能够证明你的薪资水平及支付情况，是维权时的重要依据。
3. 工作证、考勤记录：工作证能够证明你的员工身份，而考勤记录则能反映出你的出勤情况，有助于反驳公司可能提出的不实指控。
4. 辞退通知及相关通讯记录：如果公司发出了书面辞退通知，务必保留好原件。若没有书面通知，则需收集录音、短信、邮件等能够证明被辞退的证据。
5. 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，这些材料能够证明你的工作能力和表现，有助于在维权时争取更有利的地位。

二、与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以指出公司辞退行为的违法性，并要求恢复工作或支付相应的赔偿金。记得保留好沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交整理好的证据材料，并详细说明公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并可能责令其改正。

四、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，你需要在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要严格遵循法律程序，并充分准备证据和法律依据。因此，在提起诉讼前，建议你寻求专业律师的帮助。

六、赔偿金计算

如果公司违法辞退你，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

七、其他注意事项

1. 遵守法律程序和时效规定：在整个维权过程中，务必确保你的每一步行动都符合法律要求，并在规定的时限内完成。
2. 注重证据的收集和保留：证据是维权的关键，务必妥善保管并随时准备使用。
3. 了解相关法律法规：熟悉相关的法律法规和维权途径，以便在必要时能够依法维护自己的权益。
4. 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以寻求法律援助机构或专业律师的帮助。

综上所述，面对企业的违法辞退行为，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。同时，也要注重了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够依法维权。