违法辞退且用人单位要求立即走人的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体处理方式如下：

1. 要求继续履行劳动合同
   若劳动者希望保留原岗位，可明确向用人单位提出继续履行劳动合同的要求。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，且用人单位应当继续履行。此时需注意：

   • 保留用人单位违法辞退的证据（如书面解除通知、录音、聊天记录等）；
     
   • 及时向用人单位书面提出继续履行的要求，并留存送达证据（如EMS邮寄回执）；
     
   • 若用人单位拒绝，可进一步通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 主张赔偿金
   若劳动者不要求继续履行或劳动合同已实际无法履行（如岗位已撤销），可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为《劳动合同法》第八十七条规定的“经济补偿标准的二倍”，即：

   • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
     示例：劳动者工作4年，月工资1万元（未超过社平工资三倍），赔偿金为4×2=8万元。

3. 投诉或仲裁程序

   • 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为并责令改正（如支付赔偿金）。此方式处理周期较短，但无强制执行力；
     
   • 劳动仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行或赔偿金。仲裁裁决具有强制执行力，若对结果不服可进一步向法院起诉。
     需注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 其他权益主张

   • 工资及加班费：若用人单位未结清劳动报酬，可一并主张；
     
   • 未休年休假工资：若存在未休年休假，可要求按日工资300%支付报酬；
     
   • 社保及公积金：若用人单位未依法缴纳，可向社保/公积金管理部门投诉要求补缴。

行动建议：

1. 立即收集证据（如辞退通知、工资条、考勤记录等）；
   
2. 书面要求用人单位继续履行或支付赔偿金（留存证据）；
   
3. 根据实际情况选择投诉或仲裁，优先通过仲裁主张赔偿金（效率更高）；
   
4. 若涉及复杂情况（如高薪员工、竞业限制等），可进一步向我咨询具体方案。